BEMÆRK: Ansøgningsfristen er overskredet
Vil du spille en central rolle i udviklingen af kultur- og fritidsområdet i Faaborg-Midtfyn Kommune? Har du blik for at skabe gode rammer for kulturinstitutioner, foreninger og ildsjæle? Vil du være afdelingsleder i en kommune, hvor stærke fællesskaber er et nøgleord, og hvor man er sammen om at skabe det bedste sted for borgere, foreninger, institutioner og virksomheder?
By, Land og Kultur (BLK) er et spændende og mangfoldigt fagområde, der spiller en central og strategisk vigtig rolle i udviklingen af Faaborg-Midtfyn Kommune. Flere af kommunens signaturprojekter er forankret i fagområdet, og du får lov til at arbejde med alt fra strategiske og nytænkende byudviklingsprojekter, rammer for fællesskaber, idræt og bevægelse, videreudvikling af biblioteker og musikskole, forenings- og facilitetsudvikling samt indsatser på tværs af fagområder og kommunegrænser.
I andet halvår af 2022 blev der gennemført en organisationsanalyse i BLK, der affødte en række anbefalinger, herunder en ændret organisering. Organiseringen af BLK blev tilpasset resultaterne af analysen pr. 1. marts 2023, samtidig med at den nuværende chef tiltrådte. I forbindelse med organisationsændringen blev afdelingen Kultur og Fritid oprettet for at skabe synergi og et endnu tættere samspil mellem bibliotek, musikskole samt administrationen af kultur- og fritidsområdet.
Foruden afdelingen Kultur og Fritid består By, Land og Kultur af 3 andre afdelinger:
- By- og Egnsudvikling
- Infrastruktur, Ejendomme og Grønne områder
- Miljø og Grøn omstilling
I skal som ledergruppe særligt have fokus på udvikling af den nye organisation herunder det gode arbejdsmiljø, bidrage til resultatskabelse for den strategiske udvikling af Faaborg-Midtfyn Kommune og skabe de bedste betingelser for effektiv, korrekt og smidig sagsbehandling.
Afdelingen Kultur og Fritid indeholder 2 decentrale enheder og 2 teams i administrationen:
- Faaborg-Midtfyn Bibliotekerne (decentral), der formidler viden, læring og kultur til alle kommunens borgere. Der er biblioteker i Faaborg, Ringe, Årslev og Broby, men derudover formidles Faaborg-Midtfyn Bibliotekernes tilbud digitalt og på en lang række institutioner i hele kommunen. Står for et bredt udbud af kulturelle aktiviteter – bl.a. med fokus på formidling af litteratur og styrkelse af læselyst.
- Musikskolen (decentral), som tilbyder undervisning af børn og unge fra 0-25 år. Undervisningen foregår i mange af kommunens lokalsamfund, men musikskolen har egne lokaler i Ringe, Faaborg og Årslev. Udbyder både soloundervisning og deltagelse i forskellige former for orkestre og sammenspilsaktiviteter. Samarbejder – i lighed med biblioteket – med skoler og dagtilbud over hele kommunen.
- Fritid (team), der varetager administrationen af fritids- og folkeoplysningsområdet. Har kontakten til og samarbejder med foreninger og faciliteter over hele kommunen. Er tovholder for ”Bevæg dig for livet” – en flerårig visionsaftale, der skal styrke aktive og sunde fællesskaber samt foreningsliv. Betjener kommunens Folkeoplysningsudvalg og bidrager til udviklingen af Outdoor Sydfyn samt etablering af gode rammer for motion og idræt i områdets unikke natur – både til lands og til vands. Betjener ligeledes lokalsamfundenes Lokalråd, og sammenslutningen Fynsland, som arbejder overordnet med udviklingen af kommunens lokalsamfund.
- Kultur (team), der varetager administrationen af kulturområdet og samarbejder med kulturelle foreninger, museer og andre lokale kulturinstitutioner. Er sammen med kolleger i Opvækst og Læring tovholder for Den kulturelle rygsæk, som består af kulturelle undervisningsforløb i skolerne. Betjener kommunens statsanerkendte billedkunstråd og samarbejder med de øvrige fynske kommuner om kulturelle aktiviteter og events i Kulturregion Fyn.
Din uddannelsesmæssige baggrund er ikke afgørende, det vigtigste er at du har erfaring med hele eller dele af fagområdet. At du er en tillidsfuld og nærværende leder med blik for et godt arbejdsmiljø i en verden, hvor prioritering og planlægning er afgørende. Som person er du en teamplayer, der skaber gode resultater med andre, og du er i stand til både at inddrage og delegere. Tværgående samarbejder og brobygning er helt centralt i Kultur og fritid, og derfor skal du som person turde gå forrest i at skabe relationer, projekter og de gode samspil på tværs af organisationen – såvel internt som eksternt.
Vi søger en erfaren leder, der:
- Har erfaring med personaleledelse og/eller ledelse af ledere
- Har erfaring med ledelse indenfor kultur- og/eller fritidsområdet
- Har relevant en lederuddannelse
- Kan nå afdelingens mål gennem samarbejde med andre
- Har erfaring med strategisk ledelse
- Gerne har erfaring med ledelse i en politisk styret organisation
- Understøtter og udvikler det tværfaglige samarbejde i kommunen og i særdeleshed i BLK.
- Kan bidrage til at gøre kultur- og fritidslivet mere bæredygtigt og understøtte, at kultur- og fritidslivet arbejder med bæredygtighed og grøn omstilling.
- Vurderer og prioriterer nye idéer på baggrund af de vedtagne strategier og ressourcer.
- Er strategisk sparringspartner for chefen for BLK og de øvrige afdelingsledere i BLK.
- Sikrer, at den nødvendige information og feedback kommunikeres i organisationen.
- Er lydhør, skaber tillid og involverende dialoger samt interesserer dig for det, som rører sig hos ledere og medarbejdere.
- Er nysgerrig og udfordrer de faste arbejdsrutiner og håndtere eventuelle usikkerheder i forbindelse med afdelingens samarbejde med borgere, foreninger, institutioner og organisationer.
- Tager ansvar for, at vi bruger de rigtige ressourcer på opgaverne.
- Sikrer, at vi indsamler, deler og anvender relevante data – både inden for egen afdeling og på tværs i organisationen.
- Kan repræsentere BLK i tværkommunale og tværfaglige projekter og samarbejder.
- Tager ansvar for, at medarbejdere og ledere i afdelingen har de rette kompetencer til at skabe de ønskede resultater.
For at lykkes med opgaven er det vigtigt, at du
- Skaber et tillidsfuldt samarbejde med chef, afdelingsledere og ledergruppen i Kultur og Fritid.
- Forfølger visioner og målsætninger i Udviklingsstrategien samt de øvrige strategier og udviklingsplaner inden for fagområdet.
- Sikrer overholdelse af budgetter.
- Løser de administrative ledelsesopgaver, der følger med stillingen.
- Bidrager til en ambitiøs udvikling af hele kultur- og fritidsområdet i Faaborg-Midtfyn
- Har forståelse for afdelingens rolle i en organisation, hvor der er behov for at samarbejde med flere andre afdelinger og centre for at betjene borgerne optimalt.
- Sikrer at ledere og medarbejderne i afdelingen inddrages i beslutningsprocesser og oplever en tillidsfuld og transparent ledelse.
- Ser mulighederne i det tætte samarbejde mellem de 4 enheder, afdelingen består af. Så vi samlet set løser opgaven bedst muligt til gavn for kommunens borgere og brugerne af vores faciliteter.
Ansættelse sker efter overenskomst mellem KL og den relevante faglige organisation. Stillingen besættes på overenskomstvilkår.
By, Land og Kultur har hovedsæde i smukke Faaborg omgivet af masser af enestående natur og kulturmiljøer mv.
Tidsplan
Der er lagt følgende plan for rekrutteringsforløbet:
Ansøgningsfrist er den 13. august 2023.
Første samtale gennemføres den 24. august 2023
De kandidater, der går videre til anden samtale, skal deltage i test.
Anden samtale er den 29. august 2023.
Forventet opstart er den 1. oktober 2023.
Yderligere information
Hvis du har spørgsmål til stillingen, kan du fortroligt kontakte chef for By, land og Kultur, René Cording Jensen, 72 53 22 65, mail: renje@fmk.dk (Træffes kun i ugerne 27, 28 og 32 grundet ferie)
INFORMATIONER OM STILLINGEN:
- Arbejdspladsen ligger i:
Faaborg-Midtfyn Kommune
-Virksomheden tilbyder:
-Arbejdsgiver:
Faaborg-Midtfyn Kommune, Mellemgade 15, 5600 Faaborg
-Ansøgning:
Ansøgningsfrist: 13-08-2023; - ansøgningsfristen er overskredet
Ved skriftlig henvendelse: https://faaborgmidtfyn.emply.net/recruitment/vacancyApply.aspx?publishingId=e9428c59-c31e-4fff-9337-15fef3605de3
Se mere her: https://job.jobnet.dk/CV/FindWork/Details/5865000